上一支影片中我們談到了剛入職的房仲新人在職涯初期會因為哪些原因而選擇離職，前三個關卡分別是：「工作內容與想像不同」、「永遠開發不到 Apple 案」、「來自同事與前輩的壓力」（還沒有看過的讀者可以先去看 上一支影片 喔），而今天將繼續跟你分享房仲新人離職的另外三個關卡。
 

家人的懷疑與不支持

因為房仲這一行比較沒有系統化的「教育訓練」所以在工作初期時，通常房仲新人都還在尋找適合自己工作的方式，在這個時期若遇到挫折不斷碰壁，回到家中還得不到家人支持，在家人不斷的勸退之下，自己通常也會開始懷疑是否要繼續這一份工作，所以心態如果沒經過調整的話是很難撐過前三個月的（所以初期在做這一行家人的支持很重要）。
 

沒有底薪又業績不好

有一些高專店在每三個月到半年之間主管會視情況決定給不給底薪，今天如果你業績不好又不夠積極的話，可能又會面臨沒有固定薪水的壓力，在沒有底薪又遲遲沒有成交的狀況之下房仲新人可能就會開始產生生計上的壓力，最後卻步陣亡。
 

不斷地自我懷疑

第三到第六個月之間對於每個房仲新人來說都是一個檻，因為這個時候你已經從學長姐那裡學到很多房仲相關的知識跟技能了，也累積了不少實戰上的經驗，但此時仍遲遲無法有成交，就會開始懷疑自己是否適合當房仲，每天不斷地自我懷疑。
 

給房仲新人們的建議

首先不是我喜歡勸退新人 而是這行業就是這麼殘酷．．．我從業十多年以來，跟我同批進來當房仲的只剩下兩三人，由此可見房仲陣亡率有多高，所以必須想清楚自己為何想從事房仲（莫忘初衷），如果真的很想賺錢的話，那恭喜你房仲這一行會很適合，但如果你沒有企圖心、沒有野心的話，這行業可能就不太適合！在心態建立上我會建議直接把房仲當作這輩子最後一個職業來看待你的陣亡率會降低很多！也希望藉由這次的分享會對房仲新手，或是未來想從事房仲的讀者們有幫助，如果喜歡我的內容的話歡迎按讚、訂閱、追蹤喔！