面試過程遇上一位強烈心態的同仁，卻讓我更酸苦？

這篇可以讓你了解到什麼？

• 我的理念初衷
• 什麼才叫一個團隊

2021.11.22 遠見房屋新兵訓練營第二梯面試

#要有信念

強烈的心態卻讓我更酸苦

#想要的心很強烈

#付學費為了完整訓練

#讓我感到酸苦感


我看了一下他的工作經驗，有過 6 個月以下的房仲經驗，我請他分享在別家當房仲的感想讓與會者一起了解

1. 我們在那不管是簽委託還是準備要簽約的前一刻總是會有主管出現，要求分一杯羹，但這段過程中主管什麼事都沒做，我就得把我的佣金分給他，真的很讓人不服！
2. 公司把員工當免洗筷，用完就丟，你不認同公司做法沒差，離職書丟在桌上要你簽一簽，離職了你這段時間的委託件公司還可以順理成章地接收（禿鷹搶資源概念）
3. 團隊氛圍大家上班都在諜對諜，離開辦公室抽屜一定要上鎖，不然你的資料都會偷走

#這不是業界常態

#我相信只是特例



我們在場 3 位面試官聽完後都非常驚訝，但卻不意外，因為這些狀況確實存在在這個業界

房仲界欠缺的是完整的教育制度

10 年前我加入房仲業，一直很納悶為什麼台灣房仲沒有一個完整的教育制度？也沒有一個大學科系是專教「房仲」，比較接近就是「土地管理學系」但與業界實務有著天壤之別的鴻溝

買賣房屋是人生大事，業務的素質、專不專業都無從得知，如果是我才不敢將房子隨便交給一個陌生人處理
 

#我的理念很明確

#才能與混亂市場正面溝通

#一起改變這個世界

這些問題存疑在我心中很久，也在我腦中規劃了一段時間，終於在今年即將成形，我們打造一個完善的教育訓練，我要把我十年的所學的知識、經驗傳授給大家，除了讓大家少走冤枉路外，也要改變房仲業務參差不齊的狀態！

#想與我們一起開創新時代

#還是想繼續成為品牌過客
 

白手起家更珍惜眼前一切

遠見房屋是白手起家的企業，公司的責任在於幫所有同仁看見與實現個人美好生活，所以我們更珍惜與同仁之間的關係

堅信唯有不斷的進步、創新才能給予未來與舞台發揮，這是可以期待也必須做的！

我們 2022 年目標大量訓練跟我們有共同價值觀和信念的你，齊心合力把品牌擦到最亮
 

#不是一起工作就叫團隊

#互相信任的一群人

#才叫團隊
 

最後如果你跟我們有一樣的理念

歡迎你加入我們，一起努力打拼

#相信遠見

#看見未來

 

地點位於三店（中清福星店）歡迎大家來面試！

第三批面試時間：2021/11/29 早上 10 點

#目前己錄取 7 位

本梯集中 2021/12/1 統一報到，一起新兵訓練（有同梯比較熱血）

有興趣的朋友請先看：新人面試常見問題（FAQ）

#齊心打造共好．分享的房仲文化

#有您的貴寶建議，才有更好的文章產出

#匯整房仲資訊，供大眾使用使人人受惠

#我知道這件事有困難，但這是我想做的事

#實現夢想的人都不是最有才華的人，而是堅持到底的人

#每個優秀的人都有段沈默的時光，我們把他叫做扎根