第一屆招募－房仲新人面試常見問題（目前已截止）第二屆招募中！

• 目前第一屆招募已截止，如要參加第二屆（有半年每月 3.6 萬津貼）面試請點擊下方連結
  
  【第二屆招募面試連結】

《半年內新人過關 SOP》（因材施教）

1. 學會「經營」真正含義（最重要）
2. 寫完 4 種開發信（次重要）
   1. 指定開發：客戶指定（踩線反開發第二手案源）
   2. 急尋屋：公佈欄專用
   3. 賀成交：純陌生挖掘第一手案源
   4. 商圈精耕：針對該社區設計
3. FB 文案力寫出人話（網路行銷）
   1. 按讚 200 個
   2. 分享 10 次
4. 店長指定線上課程看完（本質學能）
5. 讀完 4 本書（本質學能）
6. 看完電影「神鬼交鋒」（學習精神）
7. 拍出專業形象照（顧問建立）

內部資源

• 30 天完整基礎知識​
• 新人手冊 30 天實戰教學
• 遠見房屋不公開影片實戰教學（你想知道的大絕招都在這裡）

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  遠見房屋講師群線上課程 6 週以上，大量影片讓您紮實．無痛上手

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

聘請專業講師「許冠偉」協理（永慶房屋榮獲 2 次 3 連霸冠軍部長）
每個月都有新人座談會

《遠見房屋成功案例》
張景森

• 2019.02.09 入行

• 開發議價達人，86 年次買車買房

• 2021 年：升經理開組，年度業績 538 萬，遠見房屋第 3 名！

• 2020 年：250 萬業績

• 2019 年：150 萬業績

陳佳孜

• 影音行銷達人，83 年次買車買房

宋佩欣

• 入行三個月單月 63 萬業績，成交 5 件

陳瓏

• 2020.06.08 入行
• 88 年次
• 2021 年：年度業績 617 萬 ，遠見房屋第 1 名！

蕭子軒

• 81 年次，入行 1.5 年
• 2021 年：年度業績 295 萬 

【遠見房屋入行 2 個月新人開發信】

《新人面試常見問題（FAQ）》

Q：是否能兼職？
A：公司只用全職，全職都不一定做的好，更何況是兼職

Q：新人一定要從教育訓練中心開始嗎？
A：不一定，也可以從高專開始

Q：可否詳細講遠見房屋福利制度 & 獎金抽成
A：我們公司的%數分別是
1.全新無經驗二級業務 42%，進新訓中心全部是本標準（需學長姐帶）
2.有 3 個月經驗一級業務 45%（無需學長姐帶）
3.主任 47%，可創組最基本要求（組織獎金 2.5%）
4.經理 50%， 廣告補助每個月有 1 萬
主任以上可享介紹獎金 2%

每年出國福利、分紅獎金
這次有五萬（前 25 名） ，前 15% 可以分紅
分紅競賽時間：108 年 01 月 01 日－108 年 12 月 31 日
出國競賽時間：107 年 12 月 01 日－108 年 11 月 30 日
點選以下按鈕圖片了解，遠見房屋福利制度



Q：師徒制是要自己想找哪個學長姐都可以還是公司指定
A：公司指定

Q：教育訓練多久？還是直接實戰？
A：60 天學長高強度訓練，公司定期請外部講師、組店長、阿濱都會教，基本課上不完

Q：從事房仲的工作是要準備哪些東西？
A：半年存款、電腦、熱血的心

Q：能夠跟其他分店配件嗎?
A：可以的沒問題

Q：之前有面試了一家公司告訴我進公司的時候要先簽約，如果受訓完不做了半年之內不能再到其他公司做房仲，請問業界有這種競業禁止的條款嗎？
A：我們公司沒有

Q：看了您的 YouTube 感覺貴公司的教育訓練非常的紮實，可以讓認真的新人快速的上手穩固本質學能，因爲在影片中有聽到您說公司目前新人很多，那學長姐或主管還有辦法這樣手把手不放生的教導嗎？
A：我們公司有完整的學長學弟教育制度，這點不用擔心

Q：貴公司有四家店，如果可以到貴公司上班，公司會依照個人的意願還是什麼樣的條件去分配適合哪個區域的店？（譬如說個性.特性或年紀等等因素。）
A：依照公司安排

Q：目前疫情如此嚴峻，對房仲有怎樣程度上的影響？對於目前想要轉職房仲的新人在這個時間點入行好嗎？
A：任何時機都可以進房仲業，只看你有沒有決心

Q：591 廣告費用是自費的嗎？
A：是自費，但如果每個月有簽到 N 件簽託（是算點數，一般跟專任不同），公司有補助

Q：代銷與房仲是不是不一樣？
A：請看影片

《彩蛋》

恭喜把文章看完，如果要面試請主動聯絡遠見房屋的人資謝小姐：0903-166495

她將會安排您進行面試哦

以下是我特別整理出來給房仲新人的影片補充：