業務規章：透明文化的第一步

近期是遠見房屋第 2 期招募的初幾天，想利用這篇文章來分享我有了遠見房屋第 1 期招募的經驗後，建立了哪些制度以優化第 2 期招募！

也讓房仲朋友們了解我打造「透明房仲文化」的小訣竅，鼓勵大家開店不難、培養房仲人才也不難；身為房仲新人的你，入行也不怕！


 

8 大目視化房仲規章

1. 業務規章
   我寫了 20 頁的業務規章，讓房仲新人在入職後必須熟讀一遍，也放在新訓中心一進門最顯眼的位置，讓大家能夠清清楚楚地了解公司規定 最重要的是，這些業務規章是由之前已離職的房仲新人給予我的回饋，在我吸收及反省後內化出最適房仲新人的精華業務規章！
    

2. 神奇許願板
   我一直強調開店治理是平等的關係，同仁願意提供想法代表他相信公司會給回應（更深層的意義是因為有歸屬安全感才會提出建言）；若身為店長可能會有當局者迷的狀況，開放許願板可以了解房仲同仁們的想法
    

3. 講師獎勵
   凡是遠見房屋的學長姐，來到新訓中心上課分享自己在房仲業務上的經驗談，都會給予紅包回饋，以達到建立互相成長的文化。43 天的招募期至少有 15 位以上的學長姐都有來分享自己的絕招！
   
   

4. 遠見房屋歷屆開發王
   整理出遠見房屋歷年來的「開發王」，讓房仲新人對開發第 1 名件數的概念，並有更具體的目標
    

   

5. A 案主推區
   將房仲同仁們票選出第一名的 A 案，資料輸出後掛在新訓中心白牆上讓大家熟知，並深度教學我設計出的「推案 SOP」
    

6. 遠見英雄榜
   整理出前 18 強房仲超業的座右銘及亮眼業績，讓房仲新人們看到希望、燃起鬥志，讓他們擁有未來某一天也要出現在榜上的動力！
   
   
    

7. 夢想九宮格
   讓房仲新人將自己的夢想填入九宮格中，並在新訓中心分享給房仲同仁們，能夠更加認識彼此、凝聚向心力、增進感情，在後續的業務合作上會更加融洽。
   
   
    

8. 結業交流 LINE 群
   新訓結束下店頭後遇到任何問題都可以在群組中反應，我們也會固定推案、舉辦活動讓大家回到新訓中心，讓大家有回娘家的感覺
   
   

   
   

   除了以上 10 大房仲規章，還有很多大大小小的規則及福利，每周運動日、每月聚餐、同期房仲新人成果圖等基本款都在其中
   
   這篇文章主要是想分享我帶領新人的經驗談，在遠見房屋招募第 2 期時我也還是一次帶領 10 位以上房仲新人的新手，但我一直保持著做中學、學中做的態度，遇到問題就解決並優化成自己可持續複製，也可傳承下去給房仲同仁們的模式
   
   身為房仲新人的你也不用害怕，遠見房屋擁有完善的教學資源及環境！
   
   

   
   歡迎找我詢問或面試，也可以看 這篇文章 了解更多！遠見房屋 5 萬 X 6 個月，等你來報名！
   
    

   延伸閱讀：房仲新人的慘痛案例，是我從業十年的一記當頭棒喝
   
   
   
   作者：謝濱展、房仲日常責任編輯－小魚、ED
    

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